Soomes on hakatud rääkima eajuhtimisest, mis tähendab töötaja ea ja sellega kaasnevate tegurite arvestamist igapäevases juhtimises.
Kahekümneaastasel ja kuuekümneaastasel töötajal on sageli erinevaid vajadusi ja probleeme nii töö- kui ka eraelus.
Eri sugupõlvi esindavate töötajate mõttemallid ja toimimisviisid võivad olla väga erinevad. Kui seda arvestatakse, on koostöö kõige viljakam ja kasutab ära kõigi osalejate oskusi, kuid olukord võib olla ka hoopis teistsugune, kui meeskond ei leia ühist keelt, vahendas Taloussanomat.
Eaga võidakse seostada asju, mis iseenesest ei ole sellega eriti seotud. Eajuhtimise (ikäjohtaminen, managing age) kõrval oleks hea rääkida ka hoiakute juhtimisest.
ERR
